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劳动仲裁申请是否需要医疗发票

中国法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，劳动者申请劳动仲裁应当提交以下材料：

1. 劳动者身份证明； 2. 与用人单位存在劳动关系的证明； 3. 劳动争议事实的陈述。

法律未明确规定是否需要提交医疗发票。

仲裁实践

司法实践中，提交医疗发票对于劳动仲裁结果有重要影响。

要求提交医疗发票的情形

仲裁庭一般会要求劳动者提交医疗发票，以证明劳动者主张的与工作有关的损害程度。例如：

工伤事故：劳动者申请工伤赔偿，需要提交医疗发票证明伤势的严重程度。 职业病：劳动者申请职业病赔偿，需要提交医疗发票证明疾病的与工作有关性。 因工作原因导致的身体不适：劳动者申请劳动条件赔偿，需要提交医疗发票证明疾病或症状与工作环境有关。

不特别要求提交医疗发票的情形

在以下情形下，仲裁庭可能不特别要求提交医疗发票：

劳动者主张的劳动权益与医疗费用无关，例如：工资纠纷、劳动合同纠纷等。 劳动者因自身原因造成的身体不适，与工作无关，无需证明。 仲裁庭认为其他证据足以证明劳动者的主张，例如：证人证言、工作记录等。

提交医疗发票的利弊

利处：

提供有力证据，证明与工作有关的损害程度。 增加劳动者获得赔偿的可能性。

弊端：

医疗发票获取可能需要时间和费用。 有时可能因发票不足或无法取得而影响仲裁结果。

建议

劳动者在申请劳动仲裁时，应根据具体情况考虑是否需要提交医疗发票。

对于与工作有关的损害赔偿，建议尽量提交医疗发票作为证据。 对于其他类型的劳动权益纠纷，提交医疗发票的必要性较低。 如果无法取得医疗发票，可以提供其他证据支持主张。

仲裁庭的裁决

仲裁庭在作出裁决时，会综合考虑劳动者提交的证据，包括医疗发票、证人证言、工作记录等。即使劳动者未提交医疗发票，如果其他证据充分，仲裁庭仍有可能支持劳动者的主张。