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被起诉后申请劳动仲裁

简介

劳动仲裁是一种准司法程序，允许员工在与雇主发生劳动争议时寻求解决。在中国，劳动者在被起诉后可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

适用范围

劳动仲裁适用于下列劳动争议：

工资报酬争议 劳动合同争议 工伤赔偿争议 解除或者终止劳动合同争议 社会保险争议

申请流程

1. 提交申请：劳动者应当在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 准备证据：劳动者应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 3. 受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，将审查申请材料是否符合法定形式和内容。 4. 开庭：仲裁委员会将安排开庭审理。当事人应积极参加庭审，并提供证据和陈述。 5. 调查：仲裁员可以在必要时进行调查，收集证据。 6. 裁决：仲裁委员会将在庭审结束后作出裁决，解决争议。

管辖权

劳动仲裁委员会对劳动争议具有管辖权，包括：

被诉用人单位所在地 劳动合同履行地 劳动者住所地

仲裁费

仲裁费由申请人承担。仲裁费的标准根据案件的复杂程度和涉及的金额而定。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》是 регулирующий劳动仲裁程序的主要法律依据。

诉讼程序

1. 起诉：雇主可以就劳动争议向法院提起诉讼。 2. 应诉：劳动者应该积极应诉，并准备答辩材料。 3. 调解：法院可以通过调解解决争议。 4. 判决：如果调解不成功，法院将作出判决。

仲裁与诉讼的区别

劳动仲裁与诉讼存在以下主要区别：

受理范围：劳动仲裁受理范围较窄，仅限于劳动争议。诉讼受理范围较广，包括所有民事和刑事案件。 专业性：劳动仲裁由专门的劳动仲裁委员会处理，具有专业性。诉讼由法院处理。 费用：劳动仲裁费用通常低于诉讼费用。 时效：申请劳动仲裁的时效为60日，诉讼的时效因案件类型而异。

建议

如果被雇主起诉，劳动者应尽快咨询律师或劳动仲裁机构，及时了解自己的权利并采取适当措施维护自身权益。劳动者应积极参加劳动仲裁程序，提供充分证据，争取公正的裁决。