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申请的劳动仲裁可以撤回吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁程序中，申请人可以基于各种原因撤回申请。本文将探讨根据中国法律，申请的劳动仲裁是否可以撤回以及撤回的程序和后果。

撤回劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第26条第1款，申请人可以撤回劳动仲裁申请。撤回必须以书面形式提出，并经 仲裁委员会审查。

撤回的程序

要撤回劳动仲裁申请，申请人应提交以下文件：

撤回申请书，说明撤回的原因和请求 劳动仲裁申请书原件或复印件

撤回申请书应提交 给受理案件的 仲裁委员会。仲裁委员会在审查撤回申请后，将决定是否接受撤回。

撤回的后果

劳动仲裁申请如果被撤回，将产生以下后果：

仲裁程序终止：撤回申请后，仲裁程序将立即终止。仲裁委员会将不再对该案件进行审理。 仲裁费用由申请人承担：如果申请人在仲裁开庭前撤回申请，申请人将承担仲裁费用的一半；如果申请人在仲裁开庭后撤回申请，申请人将承担全部仲裁费用。 再次申请仲裁受限：申请人撤回劳动仲裁申请后，不能就同一争议事项再次向仲裁委员会申请仲裁。

例外情况

在某些情况下，即使申请人提出撤回申请，仲裁委员会也可以拒绝接受撤回。这些情况包括：

仲裁程序中已存在其他当事人：如果劳动仲裁涉及多个当事人，且其中一方不同意撤回，仲裁委员会可以拒绝接受撤回申请。 仲裁委员会认为撤回不符合法律规定：如果仲裁委员会认为申请人的撤回申请违反了法律规定，例如申请人出于非法目的撤回申请，仲裁委员会可以拒绝接受撤回申请。

结论

根据中国法律，申请人可以撤回劳动仲裁申请。撤回必须以书面形式提出，并经 仲裁委员会审查。撤回劳动仲裁申请会终止仲裁程序，且申请人可能承担 仲裁费用。在某些例外情况下，仲裁委员会可以拒绝接受撤回申请。申请人在决定是否撤回劳动仲裁申请时，应仔细考虑撤回的后果。