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劳动仲裁申请书撰写指南

一、导言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书的方式寻求救济。劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，其撰写质量直接影响案件的审理进程和结果。本文将从法律规定出发，对劳动仲裁申请书的撰写进行详细指导。

二、法定依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条对劳动仲裁申请书的制作提出了明确要求，包括：

- 1. 当事人的基本信息 - 2. 仲裁请求 - 3. 事实和理由 - 4. 证据清单 - 5. 申请人的签名或盖章

三、撰写要点

1. 当事人基本信息

应准确填写仲裁申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的名称、住所、联系方式等信息。

2. 仲裁请求

明确提出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、解除劳动合同、赔偿违法解除劳动合同等。请求宜具体明确，便于仲裁机构审理。

3. 事实和理由

详细描述争议发生的事实经过，并说明申请人认为自己权利受到侵害的理由。事实叙述应客观公正，理由阐述应有法律依据。

4. 证据清单

列出能够证明申请人主张的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。证据材料应真实合法，相关性强。

5. 申请人签名或盖章

劳动仲裁申请书由申请人本人或者其委托代理人签名或盖章。委托代理人需出具授权委托书。

四、注意事项

- 1. 实行仲裁前置程序的劳动争议，应当先向用人单位所在地的劳动争议调解机构申请调解，调解不成方可申请劳动仲裁。 - 2. 劳动仲裁申请书应一式两份，一份提交劳动仲裁委员会，一份留存自身。 - 3. 申请人应在法定期限内提出劳动仲裁申请，一般为自劳动争议发生之日起一年内。 - 4. 劳动仲裁申请书中的事实和理由部分应写得简洁明了，避免冗长拖沓。 - 5. 证据清单应详细罗列证据名称和来源，并附上证据复印件。 - 6. 提交劳动仲裁申请书前，应仔细检查是否存在漏项或错误。

五、范文

[此处略]

六、结论

劳动仲裁申请书的撰写是劳动者运用法律武器维护自身合法权益的重要途径。通过遵循法定要求和注意撰写要点，劳动者可以有效提高劳动仲裁申请的成功率。同时，劳动者在提交劳动仲裁申请之前，建议咨询律师或法律援助机构，以确保申请书的合法性、有效性和完整性。