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劳动仲裁合同是否需要全部复印

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁中，合同是重要的证据。劳动仲裁合同是否需要全部复印呢？本文将结合中国的法律对此进行探讨。

法律依据

《劳动合同法》第七十条第二款规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方应当先行协商，协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成或者调解未达成协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》）第七十二条规定，申请仲裁应当提交仲裁申请书和必要的证据材料。申请书应当载明当事人的身份信息、仲裁请求、事实和理由。

劳动仲裁合同复印要求

根据《办案规则》的规定，劳动仲裁中提交的证据材料可以是原件、复印件或者其他能够证明案情的材料。因此，劳动仲裁合同可以提交原件或复印件。

是否需要全部复印

至于是否需要全部复印劳动仲裁合同，则没有明确的法律规定。一般来说，仲裁员会根据案件的具体情况决定是否需要全部复印合同。

如果劳动仲裁合同的条款较多，且争议焦点涉及合同的多个条款，则仲裁员可能会要求当事人提交全部合同复印件。

如果劳动仲裁合同的条款较少，且争议焦点只涉及合同的某一或几个条款，则仲裁员可能会要求当事人仅提交涉及条款的复印件。

提交原件的好处

提交劳动仲裁合同原件的好处在于：

原件具有更高的证明力，可以避免复印件出现差错或遗漏。 仲裁员可以在原件上直接进行核对和圈划，更加方便。

提交复印件的注意事项

如果提交劳动仲裁合同复印件，则需要注意以下事项：

复印件应当清晰、完整。 复印件应当与原件内容一致，不得有涂改、增删等情况。 提交复印件时，应当注明复印件的来源，例如“本复印件与原件一致”并加盖公章或签名。

结论

劳动仲裁合同是否需要全部复印，由仲裁员根据案件的具体情况决定。一般来说，如果争议焦点涉及合同的多个条款，则需要提交全部合同复印件。如果争议焦点只涉及合同的某一或几个条款，则仅提交涉及条款的复印件即可。提交原件或复印件均可，但提交原件具有更高的证明力。提交复印件时，应当注意复印件的清晰度、完整性和与原件的一致性。