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个人与个人之间的劳动仲裁

引言

劳动仲裁制度是保障劳动者合法权益的重要机制。在传统的劳资纠纷中，劳动者与用人单位之间存在着明显的权力不对等，劳动仲裁为劳动者提供了一个维护自身合法权益的途径。然而，随着社会经济的发展，个人与个人之间的劳动关系日益增多，引发了劳动仲裁适用范围的争议：个人与个人之间是否可以适用劳动仲裁制度？

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法适用于因确认劳动关系发生的争议、因解除或者终止劳动合同发生的争议、因履行劳动合同发生的争议。”该法并没有明确规定个人与个人之间的劳动关系是否属于其适用范围。

司法实践

近年来，中国各级人民法院对个人与个人之间的劳动争议是否适用劳动仲裁制度作出了不同的判决。部分法院认为，劳动仲裁制度仅适用于劳动关系主体之间的纠纷，而个人与个人之间不构成劳动关系，因此不适用劳动仲裁。另有部分法院认为，劳动仲裁制度的适用范围不应仅限于传统的劳资关系，个人与个人之间也可以存在事实上的劳动关系，因此劳动仲裁制度也适用于此类纠纷。

法理分析

对于个人与个人之间的劳动关系是否适用劳动仲裁制度，存在两种截然不同的观点：

1. 否定说

否定说认为，劳动仲裁制度是解决劳资关系中劳动争议的特殊程序，其适用范围应限定在劳动关系主体之间。个人与个人之间不构成劳动关系，因此不符合劳动仲裁制度的适用条件。

2. 肯定说

肯定说认为，劳动仲裁制度的目的是保护劳动者的合法权益，其适用范围不应过于狭窄。个人与个人之间虽然不构成典型的劳动关系，但如果双方之间存在事实上的劳动关系，且发生劳动争议，也应适用劳动仲裁制度。

争议焦点

个人与个人之间的劳动关系是否适用劳动仲裁制度的争议焦点在于：

1. 事实上的劳动关系

如何认定个人与个人之间是否存在事实上的劳动关系是关键问题。一般来说，事实上的劳动关系包括以下特征：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，劳动者处于劳动者从属性地位。

2. 适用条件

如果个人与个人之间存在事实上的劳动关系，还需要考察其他适用条件，例如：劳动争议是否属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围；仲裁委员会是否具有管辖权。

建议

为解决个人与个人之间的劳动争议适用劳动仲裁制度的问题，建议采取以下措施：

1. 立法完善

修改《劳动争议调解仲裁法》，明确个人与个人之间存在事实上的劳动关系的适用范围和条件。

2. 司法统一

最高人民法院通过司法解释的方式统一裁判标准，明确个人与个人之间的劳动争议是否适用劳动仲裁制度。

3. 劳动仲裁机构完善

劳动仲裁机构应加强对个人与个人之间劳动争议的受理和审理，保障其合法权益。

结语

个人与个人之间的劳动仲裁制度适用问题是一项复杂而有争议的问题。需要通过立法完善、司法统一和机构完善等多方面的努力，才能为个人与个人之间的劳动争议提供公正合理的解决途径，保障劳动者的合法权益。