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劳动仲裁算证据吗？

在中华人民共和国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。仲裁庭在仲裁过程中收集的证据是仲裁裁决的重要依据。因此，劳动仲裁的证据具有相当重要的地位。

劳动仲裁证据的范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定，劳动仲裁的证据包括：

当事人的陈述； 书证； 物证； 视听资料； 电子数据； 证人证言； 鉴定结论。

证据的审查

劳动仲裁庭在审查证据时，应当遵循以下原则：

合法性：证据必须是从合法途径取得，不得违反法律规定。 关联性：证据与案件事实具有相关性，能够证明或反驳争议事实。 真实性：证据能够反映客观真实情况，不得捏造、伪造或篡改。 充分性：证据的数量、种类和质量足以证明或反驳争议事实。

劳动仲裁证据的证明力

劳动仲裁庭根据证据的关联性、真实性、充分性，并结合案件的具体情况，确定证据的证明力。证明力较大的证据包括：

当事人的自认； 书证； 物证； 经法定程序制作的视听资料和电子数据； 证人证言； 具有专业知识的人作出的鉴定结论。

劳动仲裁证据的取证

劳动仲裁庭有权向当事人、证人、有关单位和个人收集证据。当事人也可以自行收集证据，并向仲裁庭提交。

劳动仲裁证据的保存

劳动仲裁庭应当对收集的证据进行妥善保管，防止证据灭失或被篡改。

劳动仲裁证据的无效性

如果证据不符合合法性、关联性、真实性和充分性的要求，劳动仲裁庭可以裁定该证据无效。无效的证据不能作为仲裁裁决的依据。

劳动仲裁裁决的证据效力

劳动仲裁裁决是有法律效力的，当事人应当自觉履行。劳动仲裁裁决所认定的事实，在人民法院审理同一起诉讼时，可以作为证据使用。

结论

劳动仲裁的证据是仲裁庭查明案件事实，解决劳动争议的重要依据。劳动仲裁证据的范围、审查、证明力、取证、保存和无效性等方面都有明确的法律规定。劳动仲裁裁决的证据效力较高，对当事人具有较强的约束力。