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如何确定劳动争议仲裁

劳动争议的界定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指因劳动关系产生的纠纷，包括：

劳动合同纠纷 工资报酬纠纷 社会保险纠纷 工伤事故争议 培训争议 劳动保障监察争议

确定劳动争议仲裁的步骤

1. 确定是否存在劳动关系

劳动争议仲裁的前提是存在劳动关系。劳动关系是指自然人与用人单位之间依法建立的一种以劳动为基础，以获得劳动报酬为目的的从属关系。

2. 确定争议是否属于法定仲裁范围

并不是所有劳动争议都可以提交仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议不适用仲裁程序：

对国家机关的仲裁申请 对仲裁裁决不服，向人民法院申请再审的 因执行仲裁裁决而发生的争议

3. 确定仲裁申请期限

劳动争议仲裁申请应当自争议发生之日起一年内提出。超过申请期限的，仲裁委员会不予受理。

4. 确定仲裁管辖

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

仲裁程序

1. 仲裁申请

当事人应当向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。

2. 仲裁调解

仲裁委员会受理申请后，应当组织当事人进行调解，促使当事人达成和解协议。

3. 仲裁裁决

如果调解不成，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决依法发生法律效力。

4. 仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国社会保险法》