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工伤可以病退吗？

引言 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业危害侵害而导致的损伤。在工伤发生后，劳动者可能面临丧失或部分丧失劳动能力的情况，进而产生工伤病退的需求。本文将结合中国的法律法规，探讨工伤是否可以病退以及相关的法律规定。

工伤与病退的概念 工伤：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的定义，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业危害侵害而导致的损伤。 病退：又称病退离职，是指劳动者因患病或非因工负伤，达到一定程度丧失劳动能力，经医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会评估，丧失或者部分丧失劳动能力，不能继续从事原岗位工作，需要退出原岗位而停止工作的行为。

工伤职工病退的条件 依据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工符合以下条件，可以申请病退： 因工伤事故或职业病致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且经治疗和康复后仍不能从事原岗位工作的； 在规定的工伤医疗期内，经劳动能力鉴定委员会鉴定为无法恢复劳动能力的； 工伤职工提出申请，并经工伤保险管理部门批准。

病退的流程 工伤职工病退的流程通常包括以下步骤： 工伤职工向工伤保险管理部门提出病退申请； 工伤保险管理部门组织劳动能力鉴定委员会进行鉴定； 根据鉴定结果，工伤保险管理部门作出病退决定； 工伤职工办理病退手续，领取相应的工伤待遇。

工伤病退的待遇 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工病退后可以享受以下待遇： 一次性伤残补助金； 按月支付的伤残津贴； 劳动能力鉴定费、治疗康复费用、辅助器具费用等工伤医疗费用； 工伤职工参加工伤保险的部分所在单位缴纳的基本医疗保险费、基本养老保险费等。

结论 在中国，工伤职工在符合一定条件下可以申请病退。工伤病退的条件、流程和待遇均受相关法律法规的规定。工伤保险制度旨在保障因工伤致残职工的生活，促进其康复和再就业，维护其合法权益。因此，工伤职工在符合病退条件后，应及时了解相关法律规定，积极主动地申请病退，依法维护自己的权益。