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受理劳动仲裁需要到场吗

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其程序规范明确，旨在维护劳动者的合法权益。劳动仲裁的受理程序中，当事人是否必须到场是一个值得探究的问题。本文将结合中国的法律，全面分析劳动仲裁受理过程中当事人的出庭义务。

劳动仲裁的受理原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，应当符合以下条件：

申请人与被申请人之间存在劳动争议； 申请人已向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书； 申请书符合法定形式和内容要求。

当事人出庭义务

当事人是否有出庭义务，取决于具体情况：

一、书面审理

按照《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭可以根据案情需要采用书面审理方式。书面审理时，仲裁庭会要求当事人以书面形式提交陈述、证据和辩论意见。此时，当事人无需亲自到场。

二、开庭审理

如果仲裁庭认为有必要，可以决定开庭审理。开庭审理时，当事人应当到场参加。仲裁庭会组织当事人就争议事实、证据和理由进行陈述和质证。

当事人缺席的后果

一、申请人缺席

如果申请人在开庭审理时无故缺席，且未委托他人代为出庭，仲裁庭可以裁定驳回申请。

二、被申请人缺席

如果被申请人在开庭审理时无故缺席，且未委托他人代为出庭，仲裁庭可以视其放弃答辩权利，根据申请人提交的证据和材料作出裁决。

特殊情况下的到场豁免

在特殊情况下，当事人可以申请豁免出庭义务：

一、客观原因

如身患重病、出差、不可抗力等客观原因导致无法到场，可以向仲裁庭提交书面申请，并提供相应证明文件。

二、委托代理人

当事人可以委托他人作为代理人代为出庭。代理人应当具有律师资格或者经当事人授权的专业人士。

结论

劳动仲裁的受理程序中，当事人是否必须到场取决于具体情况。书面审理时，当事人不需到场；开庭审理时，当事人应当到场参加。特殊情况下，当事人可以申请豁免出庭义务，或者委托代理人代为出庭。当事人应当积极履行出庭义务，维护自己的合法权益。