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闯红灯是否属于工伤？

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，“职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病的，称为工伤”。该条例还规定，因个人原因而造成的损害，不属于工伤。

闯红灯的认定

闯红灯是指机动车驾驶人在红灯亮起时，越过停止线继续行驶的行为。根据《道路交通安全法》第九十条，闯红灯属于违反交通信号灯指示的行为。

工伤认定

要认定闯红灯是否属于工伤，必须满足以下条件：

存在用人单位和职工之间的劳动关系； 事故发生在工作时间和工作地点或与工作相关的场所； 事故是由工作原因造成的。

闯红灯是否为工作原因

闯红灯一般不属于工作原因造成的。机动车驾驶员有责任遵守交通法规，避免危险驾驶行为。除非能证明闯红灯是为了执行公务或应对紧急情况，否则难以认定属于工伤。

案例分析

案例1：一名快递小哥因闯红灯发生事故，导致骨折。经调查，该快递小哥为了赶时间送货，违反交通信号灯指示闯红灯。此时，闯红灯属于个人原因造成的损害，不属于工伤。

案例2：一名出租车司机因接送乘客，在红灯亮起时加速通过路口，导致与另一辆车相撞。经调查，该出租车司机是为了及时送乘客前往目的地，而违反交通信号灯指示。此时，闯红灯虽然违反了交通法规，但属于执行公务造成的事故，可以认定为工伤。

例外情况

在某些特殊情况下，闯红灯可能被认定为工伤。例如：

为了避免更大的危险，如撞击行人或车辆； 受到其他车辆的影响，难以及时刹车； 信号灯故障或误报。

结论

闯红灯是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，闯红灯属于违反交通法规的个人行为，不属于工伤。但在例外情况下，如果闯红灯是出于工作原因或为了避免更大危险，则可能被认定为工伤。