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未签订合同是否构成劳动仲裁障碍

引言

在复杂的就业市场中，劳动合同是雇主和雇员之间的至关重要文件，载明了他们的权利和义务。然而，并非所有劳动关系都以书面合同为基础。本文旨在分析在中国法律体系下，没有合同能否进行劳动仲裁。

中国劳动法的规定

《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，该条款并未明确规定没有合同就不能进行劳动仲裁。

最高人民法院的解释

2008年，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，其中第3条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但已形成劳动关系，劳动者主张权利的，人民法院应予支持。”

判例支持

大量判例支持最高人民法院的解释。例如，在2018年的一起案件中，用人单位未与劳动者签订书面合同，但劳动者提供了工资单、工作记录等证据证明其与用人单位存在劳动关系。法院裁定支持劳动者的权利，并责令用人单位支付拖欠工资。

认定劳动关系的条件

即使没有书面合同，只要满足以下条件，仍可认定存在劳动关系：

劳动者为用人单位提供了劳动服务； 劳动者受用人单位的管理和指挥； 劳动者和用人单位之间存在经济利益关系。

劳动仲裁程序

如果未签订合同，劳动者可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：提供工资单、工作记录、工作电子邮件或短信等证据证明劳动关系的存在。 2. 向仲裁委员会申请：向劳动者所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 3. 参加仲裁程序：提交证据，陈述请求，并针对用人单位的辩护提出答辩。

仲裁裁决

仲裁委员会将在审查证据和举行听证会后作出裁决。裁决可以支持劳动者的权利，也可以驳回其请求。如果裁决支持劳动者，用人单位有义务履行裁决。

例外情况

虽然没有合同可以进行劳动仲裁，但有一些例外情况：

临时工作人员：临时工作人员通常受特殊法律规定，这些规定可能允许在没有合同的情况下进行劳动仲裁。 外国国民：外国国民与中国用人单位之间的劳动关系受特殊的法律规定，这些规定可能存在不同的要求。

结论

根据中国法律，即使没有签订合同，只要存在劳动关系，劳动者仍然可以进行劳动仲裁。最高人民法院的解释和判例支持了这一原则。劳动者可以通过收集证据并按照既定的程序向劳动仲裁委员会申请来维护自己的权利。虽然有例外情况，但大多数劳动者在没有合同的情况下仍然有权维护自己的权利。