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劳动仲裁证据收集

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《仲裁法》)，在劳动仲裁中，举证责任由当事人承担。以下是一些在劳动仲裁中收集证据的指南：

书面证据

劳动合同：证明雇佣关系的存在和条款。 工资单：证明工资待遇和社会保险缴纳情况。 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。 工作备忘录和电子邮件：记录与工作相关的指示、任务和沟通。 辞职信或解雇通知：证明劳动关系的终止。 内部规定和政策：显示雇主的规则和程序。

证人证言

同事：可以证明工作表现、工作时间和工作环境。 主管：可以提供对员工表现的评估、分配的任务和给予的指示。 人力资源人员：可以证实雇佣程序、工资支付和福利待遇。

实物证据

照片：可以展示工作条件、设备或伤害。 录音：可以记录对话或会议。 视频：可以提供视觉证据，记录事件或行为。

电子证据

电子邮件和短信：可以记录沟通、分配的任务和指示。 社交媒体帖子：可能与工作相关，显示员工的表现或行为。 GPS 数据：可以证明工作时间和地点。

收集证据的提示

尽早开始收集证据：一旦发生争议，立即开始收集证据。 全面收集：收集与争议相关的所有可能证据。 保持证据原件：向仲裁庭提交证据副本，保留原件。 组织证据：按时间顺序或主题将证据组织起来，以便检索。 寻找不利的证据：不要忽略可能损害你的案件的证据。

保护证据

安全保管：将证据存储在安全的地方，防止丢失或损坏。 备份证据：创建证据的副本，以防丢失原件。 标记证据：在每份证据上注明来源、日期和相关性。

仲裁法规定

《仲裁法》规定，当事人有权向仲裁庭提供与争议有关的证据。仲裁庭有权决定证据的可信度和证明力。仲裁庭还可以在必要时命令当事人提供证据。

在劳动仲裁中，收集证据至关重要。通过采取这些步骤，你可以确保收集到强有力且相关的证据，以支持你的案件。