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幼儿园劳动仲裁书写指南

一、仲裁申请书

1. 申请人基本信息：姓名、性别、身份证号码、联系方式。 2. 被申请人基本信息：幼儿园名称、地址、法定代表人姓名。 3. 仲裁请求：具体要求，如解除劳动合同、支付工资、赔偿金等。 4. 事实依据：简述与幼儿园之间存在劳动关系的具体情况，并说明被申请人违法或违约的事实。 5. 证据材料：提交与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、书面通知等。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 《女职工劳动保护特别规定》

三、仲裁程序

1. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。 2. 立案审查：仲裁委员会受理仲裁申请后，会审查是否符合仲裁条件，如劳动关系是否存在、仲裁请求是否属于仲裁范围。 3. 组成仲裁庭：仲裁委员会指派一名仲裁员或三人仲裁庭组成仲裁庭。 4. 审理：仲裁庭根据事实和法律进行审理，双方当事人应提供证据并陈述意见。 5. 调解：仲裁庭在审理过程中可以进行调解，促成当事人达成和解协议。 6. 裁决：经过审理后，仲裁庭会做出裁决书，裁决对当事人双方具有法律约束力。

四、注意事项

仲裁申请必须在劳动争议发生之日起一年内提出。 申请仲裁时，当事人可以委托代理人。 仲裁裁决书送达后，当事人不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。 在仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的调查取证工作，如实陈述事实，提供相关证据。

五、案例示例

案情：

某幼儿园聘用李某担任幼儿教师，双方签订了为期一年的劳动合同。 合同到期后，幼儿园以李某考核不合格为由，未与李某续签劳动合同。 李某认为幼儿园的考核不公正，并要求解除劳动合同并支付赔偿金。

仲裁结果：

仲裁庭经审理后查明，幼儿园对李某的考核程序不合法，且李某在工作期间表现良好。 故仲裁庭裁決幼儿园解除劳动合同的行为无效，并责令幼儿园支付李某解除劳动合同赔偿金。

六、结语

幼儿园劳动仲裁是解决幼儿园与教职工之间劳动争议的重要途径。当事人在进行仲裁时，应当遵循相关法律规定，充分准备证据材料，积极配合仲裁庭的审理，以维护自己的合法权益。