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## 劳动仲裁后能否提起诉讼

### 中国法律规定

根据《劳动合同法》第89条规定，“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

这意味着，在劳动仲裁中获得胜诉并拿到赔偿后，劳动者仍然有权向法院提起诉讼。

### 诉讼的理由

劳动者提起诉讼的理由可能是：

仲裁程序存在瑕疵：例如，仲裁庭未依法组成、当事人未被充分告知权利义务、仲裁庭裁决超出仲裁范围。 对仲裁裁决内容不服：例如，赔偿金额过低、裁决没有解决劳动者全部诉求。 新证据出现：在仲裁结束后，劳动者获得了新的证据，可以推翻原有的仲裁裁决。

### 提起诉讼的条件

劳动者提起诉讼必须满足以下条件：

在法定期限内：自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。 有明确的诉讼请求：具体说明诉讼的目的、理由和请求的救济措施。 有充分的证据：支持诉讼请求的证据材料，例如仲裁裁决书、相关合同文件、工资记录等。

### 诉讼程序

劳动者提起诉讼后，法院将进行以下程序：

1. 受理审查：法院对诉讼材料进行审查，决定是否受理案件。 2. 开庭审理：双方当事人出庭，陈述意见、提供证据，法庭进行审理。 3. 调解和判决：法院根据证据和法律规定，进行调解或直接判决。

### 注意要点

仲裁裁决终局效力：如果劳动者未在法定期限内向法院提起诉讼，仲裁裁决将发生终局效力，劳动者将无法再通过法律程序获得赔偿。 双重赔偿的风险：劳动者在仲裁和诉讼中同时胜诉，可能会获得双倍赔偿。然而，如果法院发现仲裁裁决存在瑕疵，则可能会撤销仲裁裁决，劳动者只能获得诉讼判决的赔偿。 诉讼成本：诉讼需要支付诉讼费、律师费等费用，劳动者应考虑自己的经济能力。

### 结论

根据中国法律规定，劳动者在劳动仲裁中获得赔偿后，仍有权向法院提起诉讼。但提起诉讼必须满足法定期限、诉讼理由、证据条件等要求。劳动者应权衡诉讼的利弊，谨慎决定是否提起诉讼。