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干部是否必须参加劳动仲裁

在中国，干部是否必须参加劳动仲裁是由劳动仲裁当事人的身份决定的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人包括用人单位及其法定代表人、主要负责人、管理人员和其他直接责任人员以及劳动者。干部是否属于劳动争议当事人需要根据其在用人单位中的身份和职务来判断。

公务员和事业单位人员

公务员和事业单位人员不属于《劳动合同法》意义上的劳动者，不适用劳动仲裁程序。公务员的争议通过行政复议和行政诉讼解决；事业单位人员的争议通过劳动合同管理和事业单位人事管理规定解决。

企业国有资产管理单位管理人员

企业国有资产管理单位管理人员是指由国有资产管理部门授权，负责对国有资产和国有控股企业进行管理和监督的单位，其管理人员不属于《劳动合同法》意义上的劳动者。因此，他们不适用劳动仲裁程序。

其他干部身份

除了上述几种情况外，其他干部身份的人员是否属于劳动争议当事人，需要根据其与用人单位之间的关系来判断。如果干部与用人单位签订了劳动合同，并具有劳动关系的特征，则属于劳动争议当事人，必须参加劳动仲裁。

劳动关系特征

根据《劳动合同法》，劳动关系是指劳动者提供有偿劳动，用人单位支付劳动报酬，劳动者处于从属地位的劳动关系。判断干部与用人单位之间是否存在劳动关系，需要考察以下几个方面：

人身从属性：干部是否受用人单位的指挥、监督和管理。 报酬性：干部是否获得有偿劳动报酬。 持续性：干部是否为用人单位提供持续的劳动。

劳动仲裁程序

如果干部属于劳动争议当事人，则必须参加劳动仲裁程序。劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解、裁决等阶段。

不参加劳动仲裁的法律后果

不参加劳动仲裁的当事人，劳动仲裁委可以缺席裁决，裁决对缺席一方同样具有法律效力。因此，干部如果不参加劳动仲裁，可能会导致其合法权益受到损害。

结论

中国干部是否必须参加劳动仲裁取决于其在用人单位的身份和职务，以及与用人单位之间的关系。公务员、事业单位人员和企业国有资产管理单位管理人员一般不适用劳动仲裁程序；其他干部身份的人员是否适用劳动仲裁程序，需要根据其具体情况来判断。如果干部属于劳动争议当事人，则必须参加劳动仲裁，否则可能会导致其合法权益受到损害。