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企业劳动仲裁申请书写作指南

一、适用范围

本指南适用于在中华人民共和国境内发生劳动争议的企业，需通过劳动仲裁途径解决。

二、申请主体

1. 申请人：因劳动争议向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的企业。 2. 被申请人：与申请人发生劳动争议的另一方当事人。

三、申请书内容

1. 基本信息

申请人名称、住所、法定代表人姓名、联系方式 被申请人名称、住所、法定代表人姓名、联系方式

2. 争议事实

详细叙述劳动争议发生的事实经过，包括争议焦点、争议时间、争议金额等。 提供相关证据，如合同、单据、文件等。

3. 仲裁请求

明确提出申请人请求劳动仲裁委员会裁决的具体事项，包括但不限于： 支付工资 恢复劳动关系 赔偿金 应附上计算依据和计算结果。

4. 申请理由

根据相关法律法规和证据，阐述申请人请求的合理性、合法性。

5. 证据清单

附清单列明提交的证据名称、数量、性质等信息。

四、格式和要求

1. 格式

申请书一般采用书面形式，由申请人签署或盖章。

2. 要求

内容真实、准确、清晰。 事实依据充分，证据充分。 条理分明，重点突出。 符合法律法规的规定。

五、提交方式

申请人应向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。管辖权一般按照劳动争议发生的所在地确定。

六、审理程序

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将进行审理，包括证据调查、调解、裁决等程序。

七、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》 其他相关法律法规

八、注意事项

申请期限：劳动争议发生后，申请人应在法定期限内提出仲裁申请。 证据收集：申请人应及时收集整理相关证据，以支持自己的请求。 律师代理：申请人可以委托律师代理，协助其处理劳动仲裁事宜。 尊重裁决：劳动仲裁裁决是终局裁决，当事人应自觉遵守。