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劳动仲裁中的时间限制

在中华人民共和国，对于劳动仲裁提起时间，法律有明确的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

一、仲裁时效

（1）标准时效：自劳动争议发生之日起一年内，当事人可申请劳动仲裁。

（2）特殊时效： - 对于因用人单位未及时足额支付劳动报酬引起的争议，可自用人单位支付劳动报酬之日起一年内申请仲裁。 - 对于因用人单位解除劳动合同引起的争议，可自解除劳动合同之日起30天内申请仲裁。

二、时效中止和中断

（1）中止：劳动争议一方当事人因不可抗力或者其他正当理由不能及时申请仲裁的，时效中止。中止期间不计算在仲裁时效内。

（2）中断：在仲裁时效期间，劳动争议当事人向仲裁机构提出仲裁请求的，仲裁时效中断。中断后的时效重新计算。

三、时效期间的计算

（1）以日计算：从次日起至同一天的24时止，为一个日期。时效期间的最后一日是法定休假日的，应顺延至下一个非休假日。

（2）不满一日的，按一日计算。

四、申请仲裁逾期后果

超过仲裁时效申请仲裁的，劳动仲裁委员会一般不予受理。但当事人有证据证明自己因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效的，劳动仲裁委员会可以受理。

五、不同时效制度的适用

（1）新法与旧法：对于仲裁时效制度，适用劳动争议发生时的法律规定。

（2）仲裁与诉讼：当事人仲裁时效期满后未申请仲裁的，可依法向人民法院提起诉讼，不受仲裁时效限制。

六、特殊情形

（1）劳动关系存续期间：劳动关系存续期间，劳动争议当事人未申请仲裁的，不影响劳动关系的存续。

（2）劳动关系变更后：劳动关系变更后，劳动争议当事人未申请仲裁的，不影响变更后的劳动关系。

七、争议发生时间的认定

劳动争议发生的时间，一般从下列情形之一发生时开始计算：

（1）用人单位拒不支付劳动报酬或者赔偿金的； （2）用人单位解除或者终止劳动合同的； （3）劳动者主张解除劳动合同的； （4）劳动者辞职的； （5）劳动者因工伤、职业病或者其他情形丧失或者部分丧失劳动能力的。

结论

劳动仲裁中的时间限制对于保障当事人的权利和维护劳动关系的稳定具有重要意义。当事人应在法定期限内及时提出仲裁请求，以免因时效届满而丧失仲裁权利。