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加班期间受伤算工伤吗？

一、中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

该条例还规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”

二、加班期间受伤的认定

结合上述法律规定，在加班期间受伤是否算工伤，主要取决于以下因素：

1. 工作时间

加班期间一般是指超过法定工作时间的劳动时间。因此，加班期间发生的事故伤害，通常可以认定为发生在“工作时间”内。

2. 工作场所

加班一般是在工作单位指定的场所进行。因此，加班期间发生的事故伤害，通常可以认定为发生在“工作场所”内。

3. 工作原因

加班是为了完成工作任务，因此加班期间发生的事故伤害，一般可以认定为与“工作”有关。

三、特殊情况

1. 职工因个人原因导致受伤

如果职工在加班期间因个人原因导致受伤，例如在工作场所玩闹或擅自离开工作岗位，则不属于工伤。

2. 职工在上下班途中受伤

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具发生的事故伤害的，应当认定为工伤。

因此，如果职工在加班结束后上下班途中受伤，但并非本人主要责任，也可以认定为工伤。

四、工伤认定流程

如果职工在加班期间受伤，需要按照以下流程进行工伤认定：

1. 报告事故：职工受伤后，应立即向工作单位报告事故。 2. 调查取证：工作单位应及时组织调查取证，收集事故发生的时间、地点、原因等证据。 3. 出具证明：工作单位应出具职工受伤情况的证明，并送交社会保险经办机构。 4. 工伤认定：社会保险经办机构对事故进行调查，并出具工伤认定书。

五、工伤待遇

工伤认定后，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金 供养亲属抚恤金

六、注意事项

1. 职工在加班期间应注意安全，避免发生事故。 2. 工作单位应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境。 3. 如果职工在加班期间受伤，应及时报告事故并保留证据，以便进行工伤认定。