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在劳动仲裁中提出工时不足的申诉

根据中国的劳动法，劳动者有权享受法定休息时间，包括每日休息时间和每周休息日。劳动者如果认为用人单位存在未足额支付加班费或工时不足的情况，可以向劳动仲裁委员会提出申诉。

向劳动仲裁委员会提出申诉的流程

1. 收集证据：工时记录、考勤表、工资单等可以证明工时不足的证据。 2. 提交申诉：填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申诉。 3. 仲裁过程：劳动仲裁委员会将安排仲裁员对案件进行审理，仲裁员会审查证据，听取双方陈述，并作出裁决。 4. 裁决结果：仲裁裁决对双方具有约束力，如果对裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

工时不足的认定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：

劳动者每日工作时间超过八小时，视为加班。 加班工资不得低于本人工资的1.5倍。 休息日工作的，工资不得低于本人工资的2倍。

劳动者如果提供上述证据证明用人单位存在未足额支付加班费或工时不足的情况，劳动仲裁委员会将会认定劳动者工时不足。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《工资支付暂行规定》

申诉注意事项

及时申诉：劳动者在解除或终止劳动合同时之日起一年内提出申诉。 证据充分：申诉时应提供充足的证据证明工时不足，否则仲裁委员会难以支持申诉请求。 积极配合：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁员的调查取证，及时提供必要的材料和证据。 尊重裁决：仲裁裁决对双方具有约束力，劳动者应当自觉履行裁决内容，不得擅自拖延或拒绝执行。

温馨提示

劳动者在工作中遇到工时问题时，应及时与用人单位沟通协商，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以根据上述流程向劳动仲裁委员会提出申诉，依法维护自己的合法权益。