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警察如何申请劳动仲裁

在中华人民共和国，警察也是劳动者，其合法权益受到《劳动法》和其他相关法律法规的保护。因此，当警察遇到与单位之间产生劳动争议时，也有权依法申请劳动仲裁。

适用条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，警察申请劳动仲裁必须符合以下条件：

争议双方之间存在劳动关系； 争议属于法律、法规和国家政策规定范围内的事项； 争议发生之日起60日内提出申请。

申请程序

警察申请劳动仲裁的程序如下：

1. 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应载明申请人、被申请人、仲裁请求、事实和理由、证据等内容。 2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请书后，审查是否符合受理条件。符合受理条件的，仲裁委员会将在7日内立案。 3. 开庭审理：仲裁委员会组建仲裁庭，开庭审理案件。双方当事人可以提出证据、质证、辩论。 4. 裁决书：仲裁庭对案件进行审理后，将做出裁决书。仲裁裁决书对双方当事人均具有法律约束力。

管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，有下列管辖权的劳动争议仲裁委员会受理警察提出的劳动仲裁申请：

被申请人所在地的仲裁委员会； 争议发生地的仲裁委员会； 与争议有直接关系的证据所在地的仲裁委员会。

证据

为了支持自己的仲裁请求，警察应当提供充分的证据，包括但不限于：

身份证件； 劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据； 被申请人违反劳动法律法规或用人单位规章制度的证明； 争议事实的证人证言、物证、书证等。

时效

警察申请劳动仲裁必须在争议发生之日起60日内提出。逾期提出申请的，仲裁委员会不予受理。但因不可抗力或有其他正当理由的，可以延长申请时效。

注意事项

警察申请劳动仲裁时，应注意以下事项：

及时申请：超过申请时效可能导致仲裁申请被驳回。 准备充分：收集充足的证据，以支持自己的仲裁请求。 聘请法律顾问：必要时，可以聘请法律顾问协助处理仲裁事宜。 遵守仲裁程序：按时参加仲裁庭的开庭审理，配合仲裁庭的调查取证工作。

通过劳动仲裁，警察可以依法维护自己的合法权益，解决与单位之间的劳动争议。