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仲裁对劳动合同份数的要求

引言

在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。仲裁时，需要提交几份劳动合同，以满足法律要求和保障当事人的合法权益。

中国法律规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法若干问题的解释（二）》第十七条的规定，仲裁委收案时，劳动者应提交劳动合同原件及复印件一份，用人单位应提交劳动合同原件及复印件二份。

具体要求

1. 劳动者提交

劳动者需提交劳动合同原件及复印件各一份。

2. 用人单位提交

用人单位需提交劳动合同原件及复印件各两份。

3. 劳动合同原件

劳动合同原件需加盖双方当事人的印章或签字，并留存备查。

4. 劳动合同复印件

劳动合同复印件应清晰、完整，并经双方当事人核对无误。

未提交劳动合同的后果

1. 仲裁委审查

仲裁委在受理案件时，会审查当事人提交的劳动合同。

2. 未提交

若当事人未按规定提交劳动合同，仲裁委可能会要求其限期补交。

3. 难以证明劳动关系

若当事人无法提交劳动合同或提交的劳动合同不合法，可能会影响劳动关系的认定，从而影响案件的审理。

仲裁委的职责

1. 审查提交的证据

仲裁委负责审查当事人提交的劳动合同和其他证据，判断其是否合法有效。

2. 协调双方当事人

仲裁委可以通过调解的方式，促进双方当事人达成一致，解决劳动争议。

3. 作出裁决

若调解不成，仲裁委将根据法律和事实情况，对劳动争议作出裁决。

保障当事人合法权益

仲裁对劳动合同份数的要求，旨在保障当事人合法权益。

1. 劳动者

劳动者通过提交劳动合同，可以证明其与用人单位之间的劳动关系，保障自己的合法权益。

2. 用人单位

用人单位通过提交劳动合同，可以证明其已履行劳动合同义务，保障自身合法权益。

结论

在劳动仲裁中，当事人需按规定提交劳动合同。劳动者应提交一份原件和复印件，用人单位应提交两份原件和复印件。仲裁委负责审查提交的劳动合同，并以此作为证明劳动关系存在的重要证据。仲裁对劳动合同份数的要求，旨在保障当事人合法权益，促进劳动争议的公正解决。