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自杀算工伤吗？中国法律视角

在中华人民共和国，自杀通常不被视为工伤。然而，在某些特殊情况下，自杀可能会被认定为工伤。

《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是规范工伤保险制度的主要法律法规。该条例第十四条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，职工可以享受工伤保险待遇。

自杀认定为工伤的条件

根据司法实践，如果自杀与工作有直接因果关系，可能会被认定为工伤。具体条件如下：

工作原因导致精神障碍：工作压力、过度劳累或其他工作因素导致职工出现严重精神障碍，失去理智和自制力，从而自杀。 企业未能提供必要防护措施：企业未采取合理措施防止职工遭受心理伤害，导致职工患上严重精神疾病而自杀。 存在明显的工作诱因：职工遭受了严重的职业歧视、侮辱、暴力或其他工作相关伤害，导致其无法承受心理压力而自杀。

举证责任

如果职工自杀，其家属或单位可以申请认定工伤。申请人需要提供以下证据材料：

职工自杀时的精神状况证明（如医院诊断证明、心理咨询记录等）。 工作环境和工作压力评估报告。 证明企业未能提供必要防护措施的证据（如安全生产管理记录、投诉记录等）。

司法实践

最高人民法院在多个案例中对自杀是否认定为工伤进行了明确。例如：

2016年，最高人民法院判决一起因工作压力导致精神分裂症而自杀的案例，认定该职工的自杀属于工伤，企业应承担赔偿责任。 2021年，最高人民法院判决一起因遭受职业歧视而自杀的案例，认定该职工的自杀属于工伤，企业因未采取有效措施制止歧视而承担赔偿责任。

需要注意的事项

以下情况通常不会被认定为工伤：

职工因个人感情纠纷、家庭矛盾或经济问题等非工作原因自杀。 职工自杀前有明显的精神疾病史，且工作环境和工作压力与自杀没有直接因果关系。 职工故意自杀，目的是索取赔偿或逃避责任。

结论

根据中国法律，自杀通常不被视为工伤。然而，在职工自杀与工作有直接因果关系的情况下，可能会被认定为工伤。申请人需要提供充分的证据证明自杀是由于工作原因导致，企业未能采取必要防护措施。司法实践也在不断发展，以更好地保护职工的合法权益。