法诠网

职业病可申请劳动仲裁

引言 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有害的物质或工作条件而引起的疾病。根据中国法律，职业病受害者有权申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

法律依据 《中华人民共和国劳动法》第16条规定："职工有获得劳动安全卫生保护的权利。"《中华人民共和国职业病防治法》第29条规定："职业病患者享有工伤保险待遇。"

劳动仲裁程序 职业病受害者在申请劳动仲裁之前，需要收集以下证据材料： 职业病诊断证明或鉴定书 劳动合同或其他能够证明劳动关系的文件 工作环境监测报告 其他能够证明职业病与工作条件因果关系的证据

劳动者可以向其所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将在收到仲裁申请后，按照相关法律规定进行审理。

仲裁中需要证明的事项 在劳动仲裁中，职业病受害者需要证明以下事项： 患有职业病 职业病是由工作条件造成的 用人单位存在过错或未尽到安全卫生保障义务

仲裁结果 如果劳动争议仲裁委员会认定用人单位对职业病负有责任，则可以作出以下裁决： 支付工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等 赔偿精神损害抚慰金 责令用人单位采取措施消除职业病危害

上诉程序 如果职业病受害者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后15天内向当地人民法院提起诉讼。

司法实践 近年来，中国法院审理的职业病工伤赔偿案件数量不断增加。法院在审理职业病案件时，坚持以下原则： 劳动者患有职业病的证据必须充分 用人单位存在过错或未尽到安全卫生保障义务的证据必须明确 职业病与工作条件之间的因果关系必须清楚

结语 职业病受害者可以通过劳动仲裁和司法途径维护其合法权益。劳动争议仲裁委员会和人民法院将依法公正审理职业病案件，保障劳动者的健康和劳动安全卫生权利。用人单位也应严格执行职业病防治法律法规，创造安全健康的工作环境，保障劳动者职业健康。