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工伤赔偿：单位的责任

在中国的法制体系下，工伤赔偿由用人单位承担。这一原则由以下法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第75条 《中华人民共和国工伤保险条例》第18条

工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，造成人员伤亡、残疾或者疾病的事件。根据《工伤保险条例》，用人单位应对下列情形造成的工伤承担赔偿责任：

与工作相关的工伤 在工作时间和工作场所发生的工伤 因工作原因受到的伤害或职业病

赔偿范围

工伤赔偿包括以下项目：

医疗费用：用于治疗工伤造成的伤病 护理费用：用于提供必要的护理 康复费用：用于帮助工伤人员恢复健康 伤残津贴：根据伤残等级支付给工伤人员的补偿 一次性伤残补助金：一次性支付给严重伤残的工伤人员 死亡抚恤金：支付给工伤人员家属

赔偿标准

工伤赔偿标准由国家劳动保障部门制定。赔偿金额根据以下因素确定：

伤残等级：工伤造成的伤残程度 工资收入：工伤人员受伤前12个月的平均工资 地区差异：不同地区的经济水平

单位责任的免除

在某些情况下，用人单位可以免除工伤赔偿责任：

工伤是由不可抗力造成的 工伤是由工伤人员故意造成或重大过失造成的 工伤是由酒后或者毒品作用下造成的

职工的救济途径

如果职工认为用人单位未依法承担工伤赔偿责任，可以采取以下救济途径：

向当地工伤保险管理部门投诉：工伤保险管理部门有权调查工伤事故并要求用人单位支付赔偿 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：仲裁委员会负责裁决工伤赔偿纠纷 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工可以向法院提起诉讼

结语

工伤赔偿是保障职工工作中人身安全和健康的重要手段。中国法律明确规定，用人单位应对工伤负赔偿责任。工伤职工可以通过多种途径依法维权，保障自己的合法权益。