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早退是否属于工伤？

在中国的法律体系下，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于早退是否属于工伤，目前尚未有明确的司法解释或法律规定。

现行法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下情形不属于工伤：

职工由于本人故意犯罪或者违反安全操作规程造成事故的； 职工因饮酒、吸毒或者服用精神药品后造成事故的； 职工因个人原因造成事故的； 职工自伤或者自杀的。

司法实践

在司法实践中，对于早退是否属于工伤的认定存在分歧。部分法院认为，早退属于职工个人行为，不属于工作原因，因此不应认定为工伤。而另一些法院则认为，如果早退是由工作需要或用人单位要求造成的，则可以认定为工伤。

具体案例

例如，在某起案件中，一名职工因工作需要经常加班，后因身体不适提前下班。法院认为，该职工的早退是由工作原因造成的，因此认定为工伤。

然而，在另一起案件中，一名职工因个人原因提前下班，未经用人单位同意。法院认为，该职工的早退属于个人行为，不属于工作原因，因此不认定为工伤。

影响因素

对于早退是否属于工伤的认定，主要考虑以下因素：

早退的原因：是否是由工作需要或用人单位要求造成的。 早退的频率和时间：偶尔早退与长期、频繁早退的认定不同。 用人单位的管理规定：是否有明确规定禁止早退，以及对早退的处罚措施。 劳动者的主观意图：是否故意早退或违反用人单位的规定。

结论

在中国，早退是否属于工伤尚无明确认定标准。司法实践中存在分歧，具体认定取决于案件的具体情况和上述影响因素。如果劳动者认为自己的早退是由工作原因造成的，可以申请工伤认定，由相关部门或法院根据具体情况做出裁决。