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工伤不严重也会赔偿吗？

概述

工伤赔偿是指劳动者在工作期间或因工作原因受到事故伤害或患职业病而失去劳动能力，企业或用人单位依法给予劳动者或其家属补偿的制度。在实际生活中，一些劳动者可能遭遇了不严重的工伤，例如轻微的擦伤或扭伤，对此类工伤是否也会获得赔偿，我国法律有明确规定。

工伤赔偿条件

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者发生下列情形，才可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因救助和制止他人违法犯罪活动而受到伤害的； 4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 5. 法律、行政法规和国务院规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤轻微程度与赔偿

对于工伤的严重程度，我国法律没有明确界定，而是由劳动能力鉴定机构根据劳动者的实际情况进行综合评估。劳动能力鉴定分为十个等级，从一级完全丧失劳动能力到十级劳动能力无影响。

工伤不严重，一般不会达到丧失劳动能力的程度，因此通常被判定为十级或九级劳动能力无影响或微小影响。即使工伤不严重，劳动者仍有权享受相应的工伤赔偿待遇，但赔偿标准会根据劳动能力丧失程度而有所不同。

不严重工伤的赔偿项目

根据《工伤保险条例》，不严重工伤的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：包含工伤治疗、康复和辅助器材的费用。 2. 误工费：因工伤造成劳动者不能工作期间的工资损失。 3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力丧失程度一次性支付的补偿金。 4. 残疾等级津贴：劳动能力丧失程度达到九级以上时，每月支付的津贴。

赔偿标准

不严重工伤的赔偿标准由当地劳动保障部门根据当地社会平均工资水平和劳动能力鉴定等级确定。赔偿标准一般按照以下原则确定：

一次性伤残补助金：十级无影响为一次性上年度社会平均工资的六个月工资，九级微小影响为一次性上年度社会平均工资的十二个月工资。 残疾等级津贴：九级为一次性上年度社会平均工资的15%，八级为20%，七级为25%，六级为30%，五级为35%，四级为40%，三级为45%，二级为50%，一级为55%。

案例分析

小王在工作中不小心扭伤了脚踝，经过治疗后恢复良好，但被鉴定为十级劳动能力无影响。根据当地社会平均工资标准，小王一次性伤残补助金为上年度社会平均工资的六个月工资。

小丽在上下班途中遭遇交通事故，导致轻微脑震荡，经鉴定为九级劳动能力微小影响。根据当地社会平均工资标准，小丽一次性伤残补助金为上年度社会平均工资的十二个月工资。

结论

工伤不严重也会赔偿，但赔偿标准会根据劳动能力丧失程度而有所不同。劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便依法获得相应的赔偿待遇。