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不服劳动仲裁书如何正确应对

当劳动者对劳动仲裁书不服时，法律赋予其向上级人民法院提起诉讼的权利。以下是对不服劳动仲裁书的正确应对方式的详细指南：

一、确定起诉期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十七条，劳动者对劳动仲裁书不服的，应当在收到劳动仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，视为对劳动仲裁书的接受。

二、起诉法院

劳动争议诉讼应向劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院提起。

三、诉状内容

诉状应包括以下主要内容：

原告信息：劳动者的姓名、住址、联系方式等。 被告信息：用人单位的名称、地址、联系方式等。 诉讼请求：明确请求法院变更或撤销劳动仲裁书。 事实和理由：详细阐述对劳动仲裁书不服的原因，包括仲裁裁决的事实错误、法律适用不当等。 证据：提供支持诉讼请求的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

四、诉讼程序

1. 立案：向法院提交诉状及相关证据，法院经过审查符合立案条件后，予以立案。 2. 庭前准备：法院会组织双方当事人进行庭前会议，交换证据，明确争议焦点。 3. 开庭审理：法院会依法开庭审理，双方当事人及代理人出席，陈述意见，举证质证，接受法庭询问。 4. 宣判：法院对全部证据进行审查和判断，根据事实和法律作出判决。

五、其他注意事项

1. 提起诉讼后，劳动仲裁书不具有执行力。即使仲裁裁决对劳动者有利，用人单位也可以在面临诉讼的情况下拒绝履行。 2. 诉讼期间，劳动关系不受影响。劳动者可以继续履行劳动合同，用人单位不得违法解除劳动合同或变更劳动合同内容。 3. 法律援助：符合条件的劳动者可以向法律援助机构申请援助，获得免费的法律咨询和代理服务。 4. 理性维权：劳动者维权应依法进行，不得采取违法或暴力手段，以免承担法律后果。

不服劳动仲裁书时，劳动者应在法定期限内向人民法院提起诉讼，并按照正确程序进行。通过理性的维权行为，维护自身合法权益。