法诠网

劳动仲裁判决的依据

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决对当事人具有约束力。劳动仲裁判决的依据对裁决结果的公平公正至关重要，是保障劳动者合法权益的基石。

一、法律依据

劳动仲裁判决的根本依据是中国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的管理和保障措施，为劳动仲裁提供了法律框架。

二、证据依据

（1）证据种类： 劳动仲裁中常见证据类型包括： 书证（如劳动合同、工作记录、工资单） 物证（如劳动工具、产品） 证人证言 视听资料

（2）证据审查： 仲裁庭对证据进行审查时，应遵循以下原则： 合法性：证据必须符合法律规定，且合法取得。 关联性：证据与争议事实具有关联性。 真实性：证据真实反映事实情况。

三、事实依据

（1）事实认定： 仲裁庭根据证据审查结果，对争议事实进行认定。事实认定应符合以下要求： 客观性：根据客观证据，不受主观臆断影响。 全面性：综合考虑所有相关证据。 合理性：认定事实与证据之间具有合理联系。

（2）证据不足时的处理： 如果当事人提供的证据不足以证实其主张，仲裁庭可根据以下原则处理： 谁主张谁举证：当事人应承担举证责任。 举证不能、败诉：当事人无法提供充足证据支持其主张的，承担举证不能的法律后果。

四、法律适用

（1）法律规定优先： 劳动仲裁中，应优先适用《劳动法》等明确规定劳动者权益的法律法规。

（2）合同优先： 如果劳动者的合法权益和用人单位的用工管理规定存在冲突，应优先适用劳动合同的约定，但劳动合同约定不得低于法律规定标准。

（3）司法解释和仲裁惯例的参考： 在法律、合同规定不明确的情况下，可参考最高人民法院的司法解释以及劳动仲裁惯例，以确保裁决的公平合理。

五、公平原则

劳动仲裁判决除了依据法律、证据、事实外，还应秉持公平原则。公平原则要求仲裁裁决不仅符合法律规定，而且应当体现社会正义和公序良俗。

结语 劳动仲裁判决的依据包括法律法规、证据审查、事实认定、法律适用和公平原则。仲裁庭应严格遵守这些依据，进行全面客观公正的审理，保障当事人的合法权益，维护社会和谐稳定。