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工伤死亡公司要赔钱吗

简介

工伤死亡是指劳动者在履行工作职责过程中，因工作原因导致死亡的事件。根据中国的法律规定，发生工伤死亡事故时，公司负有赔偿责任。

赔偿责任

《工伤保险条例》规定，用人单位对因工死亡的劳动者，应当支付以下赔偿金：

一次性工亡补助金：相当于死者生前12个月工资。 丧葬补助金：相当于死者生前6个月工资。 供养亲属抚恤金：相当于死者生前12个月工资，由其近亲属分摊。 供养亲属抚恤金：相当于死者生前12个月工资，由其近亲属分摊。 未成年子女抚育金：年满18周岁前，每月相当于死者生前工资的20%。 家属一次性生活困难补助金：相当于死者生前6个月工资。

根据《刑法》规定，因工伤死亡事故负有刑事责任的单位负责人或者直接责任人员，将被追究刑事责任。

赔偿程序

发生工伤死亡事故后，单位应及时向社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构将组织工伤认定委员会进行认定，认定结果对用人单位和劳动者均具有法律效力。

工伤认定后，用人单位应在14日内向劳动者家属支付赔偿金。如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者家属可向社会保险经办机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

免责情形

《工伤保险条例》规定，在以下情形下，用人单位不承担工伤赔偿责任：

劳动者在履行工作职责以外的时间、地点和原因发生的工作事故。 劳动者患有职业病或因故意犯罪行为导致的死亡。 劳动者醉酒或吸毒导致的死亡。

司法实践

近年来，因工伤死亡事故而引发的诉讼案件频繁发生。司法实践中，法院在审理工伤死亡案件时，主要审查以下几个关键问题：

工伤认定是否正确。 用人单位是否尽到安全生产职责。 劳动者自身是否存在过错。 赔偿金额是否合理。

总结

根据中国的法律规定，发生工伤死亡事故时，公司负有赔偿责任。赔偿范围主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、未成年子女抚育金等。用人单位应及时向劳动者家属支付赔偿金。如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者家属可向社会保险经办机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。