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劳动仲裁中查询社保的程序

前言

在劳动仲裁过程中，查询社保记录对于维护劳动者的合法权益至关重要。社保记录可以提供有关工资、工时和保险缴纳情况的证据，这对于计算应得的赔偿金额或证明违法行为是必要的。本文将介绍中国劳动仲裁中查询社保的具体程序和法律依据。

1. 向仲裁机构提出查询申请

根据《劳动争议仲裁调解法》第21条的规定，劳动者可以向仲裁机构提出查询社保记录的申请。申请书中应当包括以下内容：

申请人的姓名、住所、联系方式 争议事项的概况 查询社保记录的具体事由和范围 申请人签字或盖章 申请日期

2. 仲裁机构受理申请

仲裁机构收到申请后，应当自受理之日起5个工作日内决定是否受理。如果受理，仲裁机构将向社保机构发出查询函。

3. 社保机构提供查询结果

社保机构收到仲裁机构的查询函后，应当在15个工作日内将查询结果提供给仲裁机构。查询结果应当包括以下内容：

参保人员的姓名、身份证号码 参保单位名称、编号 参保时间段 参保种类（如养老保险、医疗保险、失业保险） 缴纳基数 缴纳金额 缴纳状态（正常缴纳、欠缴）

4. 仲裁机构制作笔录

仲裁机构收到社保机构的查询结果后，应当制作笔录并向双方当事人宣读。双方当事人应当在笔录上签字或盖章，并注明日期。

5. 笔录作为证据材料

笔录作为劳动仲裁的证据材料，当事人可以以此证明或反驳自己的主张。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第21条 《社会保险法》第18条 《劳动和社会保障部关于劳动争议仲裁中查询社保信息的通知》（人社部发〔2021〕19号）

注意事项

查询社保记录时，应当提供明确的查询事由和范围。 社保机构有权根据法律规定查询社保信息，但应当保护参保人的隐私权。 如果社保机构未能及时提供查询结果，当事人可以向仲裁机构申请延期或追加证据。 查询社保记录的费用由申请人承担。

结论

劳动仲裁中查询社保是一种重要的程序，可以帮助当事人收集证据，维护自己的合法权益。劳动者应当了解上述程序，并在需要时及时向仲裁机构提出查询申请。