法诠网

复工感染新冠肺炎算工伤吗？中国法律解析

随着中国逐步恢复生产，复工人员感染新冠肺炎成为备受关注的问题。关于复工感染新冠肺炎是否算工伤，中国的法律有着明确的规定。

工伤认定依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

复工感染新冠肺炎是否算工伤

对于复工感染新冠肺炎是否算工伤，需要根据具体情况进行判定。

属于工作原因感染的

如果复工人员在工作场所内因接触感染者、操作不当或其他与工作有关的原因感染新冠肺炎，则属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。

不属于工作原因感染的

如果复工人员在工作场所外感染新冠肺炎，或者感染原因与工作无关，则不属于工伤。例如，复工人员在上下班途中感染，或在工作场所外接触感染者而感染，均不属于工伤。

举证责任

对于复工感染新冠肺炎是否算工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位需要证明复工人员感染新冠肺炎非因工作原因，否则应当认定为工伤。

工伤待遇

若复工感染新冠肺炎被认定为工伤，复工人员可享受以下工伤待遇：

医疗费报销 误工津贴 伤残等级鉴定 伤残津贴或一次性伤残补助金 康复治疗费用 死亡抚恤金等

温馨提示

复工人员应做好个人防护，降低感染新冠肺炎的风险。 用人单位应加强工作场所消毒、通风等防疫措施，保障复工人员健康安全。 复工人员如出现发热、咳嗽等症状，应及时向用人单位报告并就医。 若复工人员感染新冠肺炎，应保留相关证据，以备工伤认定时使用。