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工伤保险能补缴吗？

中国的法律规定

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。也就是说，用人单位有义务及时为职工办理工伤保险。

补缴条件

《条例》并未明确规定工伤保险是否可以补缴。然而，在实践中，社会保险经办机构一般情况下允许用人单位在以下条件下补缴工伤保险：

用人单位因过失而漏缴或迟缴工伤保险费的； 职工因故未及时办理工伤保险登记的； 由于政策调整或其他不可抗力因素导致工伤保险无法及时办理的。

补缴程序

用人单位需要补缴工伤保险费的，应当向社会保险经办机构提出申请，并提供以下材料：

工伤保险补缴申请表； 职工身份证或户口簿复印件； 工资支付凭证或职工花名册复印件； 相关证明材料（如漏缴或迟缴的原因说明、不可抗力因素证明等）。

社会保险经办机构审核材料后，会核定应补缴的工伤保险费金额。用人单位应当按照核定的金额及时缴纳补缴款。

补缴期限

《条例》规定，用人单位因过失而漏缴或迟缴工伤保险费的，应当补缴应缴金额和滞纳金。滞纳金的计算方式为：应缴金额×滞纳天数×滞纳金率。

滞纳天数从应缴之日起计算至补缴之日止。滞纳金率为每月万分之五。

其他注意事项

用人单位在补缴工伤保险费时，应一次性补缴全部欠缴金额，不得分期补缴。 用人单位补缴工伤保险费后，职工享受的工伤保险待遇从补缴之日起生效。 用人单位因故意不为职工办理工伤保险而发生工伤事故的，职工可以向人力资源和社会保障行政部门投诉，由其依法查处。 用人单位补缴工伤保险费后，不能再以未办理工伤保险为由逃避工伤保险责任。

总而言之，在中国的法律框架下，工伤保险在满足一定条件的情况下可以补缴。用人单位应当及时为职工办理工伤保险，避免发生工伤事故后因未缴纳保险费而无法获得工伤保险待遇的情况。