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劳动仲裁申诉后的流程

一、提交申诉书

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申诉书，申诉书中应载明：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、住所 用人单位的名称、地址和法定代表人 仲裁请求和事实理由 证据清单和证据复印件

二、受理仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申诉书后，会在7日内对申诉书进行审查。审查后，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，予以驳回。

三、组成仲裁庭

仲裁庭由一名仲裁员和两名人民陪审员组成。仲裁员由劳动仲裁委员会指派，人民陪审员由工会或者职工大会推选。

四、开庭审理

仲裁庭受理案件后，会通知当事人开庭审理的时间和地点。开庭时，双方当事人应按时出庭，并可以携带代理人或者证人。仲裁庭会对案件进行调查、质证、辩论，并形成仲裁裁决。

五、调解阶段

在仲裁审理过程中，仲裁庭会进行调解工作。调解成功后，双方当事人会达成调解协议，仲裁庭会根据调解协议制作调解书。调解书具有法律效力。

六、裁决阶段

调解不成功或者一方当事人不愿调解的，仲裁庭会继续审理案件，并根据查明的事实和法律规定作出仲裁裁决。仲裁裁决书应当载明：

仲裁请求 事实认定 适用法律 裁决结果 履行期限

仲裁裁决书一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。

七、不服裁决的上诉

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理后，会对案件进行审理，并作出判决。

八、裁决的执行

仲裁裁决或者人民法院的判决生效后，用人单位应在规定的期限内履行裁决或者判决。若用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，从劳动者得知或者应当得知用人单位侵犯其合法权益之日起开始计算。逾期不申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。