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劳务合同不归劳动仲裁管吗？

在中国的法律体系中，劳动争议主要由劳动仲裁机构处理。然而，劳务合同是否受到劳动仲裁管辖是有争议的。

劳务合同与劳动合同的区别

劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型。劳动合同建立于劳动者与用人单位之间，明确双方在劳动关系中的权利和义务。而劳务合同建立在发包方和承包方之间，承包方为发包方提供特定的服务或完成特定的工作。

劳动仲裁的管辖范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动仲裁管辖范围主要包括：

劳动关系中的工资报酬纠纷； 劳动关系中的工伤保险争议； 劳动关系中的解除或终止劳动合同争议； 劳动关系中的社保争议。

劳务合同是否属于劳动仲裁管辖范围？

劳务合同是否属于劳动仲裁管辖范围取决于具体案件中的事实情况。以下因素会被考虑：

是否具有劳动关系特征：如果劳务合同存在劳动关系的特征，例如人身依附性、从属性和持续性，则可能属于劳动仲裁管辖范围。 合同类型：如果劳务合同明确为劳务合同，且不具有劳动关系特征，则通常不属于劳动仲裁管辖范围。

法院的司法实践

对于劳务合同是否属于劳动仲裁管辖范围，法院的司法实践并不一致。一些法院认为，劳务合同只要具有劳动关系特征，就属于劳动仲裁管辖范围。而另一些法院则认为，劳务合同必须明确为劳动合同，且具备劳动关系特征，才能属于劳动仲裁管辖范围。

争议解决路径

如果发生劳务合同纠纷，争议解决路径取决于案件的具体情况。

如果属于劳动仲裁管辖范围：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果不属于劳动仲裁管辖范围：可以向人民法院提起诉讼。

建议

为了避免争议，企业在签订合同时应明确区分劳动合同和劳务合同。如果对合同类型有疑问，可以咨询律师或相关部门。