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临时工购买工伤保险算工伤吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，临时工属于工伤保险法律保护范围内的从业人员。

这意味着，临时工在以下情况下发生事故或患职业病，可以认定为工伤：

在受雇期间因工作原因遭受事故伤害 在从事职业活动中因职业原因患职业病

工伤认定程序

临时工发生工伤后，应按照以下程序办理工伤认定：

1. 报告工伤：临时工或用人单位在发生工伤后15日内向用人单位所在地的社会保险行政部门报告。 2. 调查取证：社会保险行政部门会派专人对工伤情况进行调查取证，包括收集相关证据，询问当事人和证人等。 3. 出具认定书：调查结束后，社会保险行政部门会出具工伤认定书，明确是否认定为工伤。

工伤待遇

认定为工伤后，临时工将享受以下待遇：

医疗费报销：临时工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。 工伤津贴：临时工因工伤不能工作的，按其工资的60%-100%支付工伤津贴。 一次性伤残补助金：临时工因工伤致残的，根据其伤残程度给予一次性伤残补助金。 一次性工亡补助金：临时工因工伤死亡的，其家属可以获得一次性工亡补助金。

注意事项

值得注意的是，以下情况不属于工伤：

临时工自行安排的工作 酒后或吸毒后发生的 accidents 故意伤害自己或他人导致的事故

结论

根据中国法律，临时工购买工伤保险后，发生与工作相关的工伤事故或患职业病的，可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。临时工在受伤或患职业病后，应及时向社会保险行政部门报告工伤，以便得到及时的处理。