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非工伤劳动仲裁不受理吗？

在我国，劳动仲裁制度是解决劳动争议的重要途径。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁受理的范围包括因确认劳动关系发生的争议；因解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和解除聘用合同发生的争议；因工资报酬、工时休息、社会保险费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因劳动合同的履行发生的其他争议。

也就是说，并非所有劳动争议都能通过劳动仲裁解决。其中，非工伤劳动争议不在劳动仲裁受理范围之内。

什么是非工伤劳动争议？

非工伤劳动争议是指因劳动者在从事与其工作无关的活动中受到伤害或疾病而发生的劳动争议。例如，劳动者下班后在路上遭遇交通事故、劳动者在工作场所从事个人事务时受伤等。

非工伤劳动争议为什么不受理？

非工伤劳动争议不受理的原因主要有两点：

1. 法律规定：《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动仲裁受理因解除或者终止劳动合同、因除名、辞退和解除聘用合同、因劳动合同的履行发生的争议。非工伤劳动争议不属于这些范围。

2. 职责划分：劳动仲裁主要负责处理与劳动合同执行相关的争议，而非工伤劳动争议涉及的是劳动者在劳动之外的活动，属于民事侵权范畴。此类争议应通过民事诉讼途径解决。

非工伤劳动争议如何解决？

非工伤劳动争议不能通过劳动仲裁处理，但并不意味着就没有解决途径。劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：如果非工伤劳动争议发生在用人单位内，劳动者可以与用人单位协商解决。

2. 民事诉讼：劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿損失。

需要注意的是，非工伤劳动争议的举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明用人单位存在过错，并且其损害与用人单位的过错之间存在因果关系。

案例分析

某公司员工小李在下班途中遭遇交通事故受伤。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以非工伤劳动争议不受理为由驳回申请。小李不服，向法院提起民事诉讼。法院审理认为，小李的受伤并非发生在工作时间、工作场所或因执行工作任务，故不属于工伤。小李未能提供证据证明公司存在过错，因此法院驳回了小李的诉讼请求。

结论

非工伤劳动争议不在劳动仲裁受理范围内，劳动者需要通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。在遇到非工伤劳动争议时，劳动者应及时收集证据，保留相关资料，并合理合法地维护自己的合法权益。