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劳动仲裁申请书通过电子邮件递送

引言 在劳动争议中，及时提交劳动仲裁申请书至关重要。随着电子邮件的普及，许多劳动者选择通过电子邮件提交申请书。本文将探讨在中国的法律框架下，如何通过电子邮件递送劳动仲裁申请书。

劳动仲裁申请书的基本内容 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请书应包含以下基本内容：

申请人的姓名、住所、联系方式 被申请人的姓名、住所、联系方式 争议的事实和理由 申请人的具体请求 证据材料清单

电子邮件递送的格式 以电子邮件递送劳动仲裁申请书时，应遵循以下格式：

主题行：劳动仲裁申请书（申请人姓名与争议事由） 正文： 致函劳动仲裁院 正文部分：包含以上所述的基本内容 落款：申请人姓名、日期

附件： 申请书正文以文档形式附上，如 PDF 或 Word 文件 证据材料，如合同、工资单、聊天记录等

递送方式 电子邮件应发送至劳动仲裁院指定的电子邮箱地址。一般情况下，劳动仲裁院官网或公告中会公布该地址。

审查程序 收到劳动仲裁申请书后，劳动仲裁院会进行审查。如果申请书符合法定形式和内容要求，劳动仲裁院将受理并通知各方。如果不符合要求，劳动仲裁院会通知申请人补正或驳回申请。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“劳动仲裁申请书应当载明：……劳动仲裁院应当自收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理。”

补充说明 尽管电子邮件递送方便快捷，但建议申请人同时以纸质形式提交申请书，以确保收到通知。 提交申请书时，应仔细检查内容和附件是否齐全。 如果申请人遇到困难或需要法律援助，可向当地劳动仲裁院或法律援助中心寻求帮助。

结论 通过电子邮件递送劳动仲裁申请书是一种高效便捷的方式。只要遵守法律规定的格式和内容要求，申请人即可及时启动劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。