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内招是否有工伤

在中国劳动法体系下，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，由于非主观原因造成的身体或精神损害。内招是指员工在同一企业内部调换工作岗位或职务的情况。对于内招是否属于工伤，需要根据以下法律规定进行分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，认定工伤应当具备以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、内招与工伤认定

内招涉及员工在企业内部不同岗位或职务的调换，是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因造成伤害，需要具体情况具体分析。

1. 因工作原因发生伤害

如果内招涉及的岗位或职务调换属于正常工作安排，且员工在该岗位或职务上发生伤害，则可以认定为工伤。例如，员工在执行内招调动命令时，因交通事故受伤，可以认定为工伤。

2. 非工作原因发生伤害

如果内招调换的岗位或职务与原岗位或职务性质差异较大，且员工在该岗位或职务上发生伤害，则难以认定为工伤。例如，员工因单位经济困难被内招调至无劳动关系的外包单位，在该外包单位发生伤害，则可能难以认定为工伤。

3. 上下班途中发生伤害

内招调换的岗位或职务如果改变了员工原有的上下班路线或时间，则可能影响对上下班途中的工伤认定。例如，员工因内招调动至异地工作，在原上下班路线外发生交通事故，则需要根据具体情况判断是否认定为工伤。

三、举证责任

在工伤认定过程中，员工负有初步举证责任，需要提供相关证据证明其因工作原因遭受伤害。企业则需要提供相反证据，证明员工的伤害不属于工伤。

四、法律实践

Supreme People's Court in China has issued several judgments on the issue of work-related injuries during internal transfers. For example, in 2018, the Supreme People's Court ruled that an employee who was injured while traveling to a new workplace after an internal transfer was entitled to workers' compensation benefits because the injury occurred during the course of employment.

五、结论

内招是否属于工伤需要根据具体情况进行认定，重点考虑伤害发生的时间、地点、原因以及上下班途中的变化等因素。员工和企业应及时了解并遵守相关法律规定，依法维护自己的合法权益。