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劳动仲裁开庭有案底吗？

引言

在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动仲裁委员会负责审理和裁决。关于劳动仲裁开庭是否会留下案底，需要结合中国的法律进行分析。

案底的含义

根据我国《刑事诉讼法》第271条的规定，案底是指对犯罪嫌疑人或者被告人的犯罪事实和处理结果所作的记录。这个记录会永久保存，并作为犯罪嫌疑人或被告人犯罪历史的证据。

劳动仲裁与案底

劳动仲裁不属于刑事诉讼程序，因此不会产生刑事案底。劳动争议属于民事纠纷，其处理结果不会被记录在犯罪事实和处理结果的档案中。

劳动仲裁记录的保存

根据《劳动争议仲裁办案规则》第3条的规定，劳动仲裁委员会应当对仲裁活动实行全程记录，包括笔录、录音、录像和电子记录。这些记录保存期限为五年。

需要注意的是，劳动仲裁记录并不是案底，其主要目的是为了方便查阅和核实仲裁程序。这些记录不会被对外公开，也不会对劳动者的个人信用或就业产生影响。

特殊情况

在某些特定情况下，劳动仲裁可能会涉及违法犯罪行为，例如伪造证据、妨碍司法公正等。如果劳动者或用人单位在劳动仲裁过程中实施了此类行为，劳动仲裁委员会可能会将案件移交司法机关处理。在这种情况下，涉事当事人可能会被追究刑事责任，并留下刑事案底。

结论

劳动仲裁开庭本身不会产生案底。劳动仲裁记录作为一种内部记录，保存期限为五年，且不会被对外公开或影响劳动者的个人信用或就业。只有在涉及违法犯罪行为的情况下，才可能被移交司法机关追究刑事责任，从而留下刑事案底。