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小腿工伤二次伤害是否算工伤

引言

工伤事故对劳动者的身体健康和生活造成重大影响，其后续治疗和康复更是至关重要。小腿工伤作为一种常见的工业事故，其二次伤害是否算作工伤，需要根据相关法律法规进行判断。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定：“职工因工负伤，并经治疗痊愈复工后，再次因同一工伤受到伤害的，视为工伤。”

二次伤害的认定

根据以上规定，小腿工伤二次伤害算工伤的条件是：

已痊愈复工：劳动者在遭受小腿工伤后，经过治疗已经痊愈并返回工作岗位。 同一工伤原因：二次伤害是由原本的小腿工伤引发的，而不是其他新的因素造成的。

证明责任

申请认定小腿工伤二次伤害的劳动者，需要承担证明责任，提出相关证据证明以下事实：

工伤痊愈并复工证明 二次伤害与工伤的因果关系

举证方式

劳动者可以提供以下证据证明二次伤害与工伤的因果关系：

医疗诊断证明：证明二次伤害与工伤的部位、性质相关，由工伤直接或间接引起。 伤情鉴定意见书：由工伤鉴定机构对二次伤害与工伤的关系进行评估。 证人证言：同事、上级等证人可以证明劳动者二次伤害的发生经过和原因。

其他注意事项

需要注意以下几点：

时限问题：劳动者在受伤后60日内提出工伤认定申请。 过错责任：如果劳动者因故意或违章操作导致二次伤害，可能无法认定为工伤。 协商处理：劳动者与工伤保险经办机构可以通过协商的方式解决二次伤害问题，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论

小腿工伤二次伤害是否算工伤，需要符合法律规定的条件：劳动者已痊愈复工，二次伤害是由同一工伤原因引起的。劳动者需要承担证明责任，提供相关证据证明二次伤害与工伤的因果关系。及时提出工伤认定申请并妥善处理二次伤害问题，保障劳动者的合法权益。