法诠网

劳动争议仲裁书写作指南

引言

劳动争议仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决后的法律文书。其目的是解决劳动者和用人单位之间发生的劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。撰写劳动争议仲裁书需要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

基本要素

劳动争议仲裁书应具备以下基本要素：

标题：注明"劳动争议仲裁书"字样 编号：由仲裁委员会统一编制 仲裁时间和地点：载明仲裁庭审的时间和地点 当事人信息：包括劳动者的姓名、住所、工作单位；用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人 请求事项：劳动者提出的具体诉讼请求 事实认定：对案件争议的事实进行认定，包括双方陈述、证据情况和仲裁庭的采信依据 法律适用：阐述本案适用的法律规定 裁决结果：明确仲裁裁决的具体内容，包括是否支持劳动者的请求、如何确认劳动关系、给付金额、履行期限等 仲裁员签名：参与仲裁的仲裁员签名 仲裁委员会印章：由仲裁委员会加盖公章

写作技巧

撰写劳动争议仲裁书应注意以下技巧：

事实认定清晰准确：对案件争议的事实进行全面、准确的认定，避免主观臆断或遗漏。 法律适用恰当：准确适用相关法律法规，并结合本案实际情况进行分析。 裁决结果明确：用简洁明了的语言表述裁决结果，避免含糊不清。 语言规范严谨：使用规范的法律语言，避免使用歧义或模糊的表述。

提交方式

劳动争议仲裁书应由仲裁委员会送达当事人。送达方式包括：

直接送达：由仲裁员直接将仲裁书交至当事人手中。 邮寄送达：通过邮政特快专递或挂号信寄送至当事人地址。 公告送达：对于下落不明或逃避送达的当事人，可以在仲裁委员会公告栏或网站上公告裁决内容。

法律效力

劳动争议仲裁书具有法律效力。当事人对裁决不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。法院作出的判决对当事人双方均具有法律约束力。