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## 跨省劳动仲裁流程

适用法律：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）

管辖范围：

跨省劳动仲裁仅适用于因跨省工作引起的劳动争议。

流程：

跨省劳动仲裁流程主要分为以下几个步骤：

1. 仲裁前调解（可选）

劳动者和用人单位可以先向当地劳动保障行政部门申请仲裁前调解，以期通过协商解决争议。

2. 提交仲裁申请

劳动者向用人单位所在地或劳动合同履行地（争议发生地）的仲裁委员会提交仲裁申请书。 申请书应包含当事人的基本信息、争议事项、请求和证据等。

3. 审查和受理

仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在规定期限内审查是否符合受理条件。 符合受理条件的，仲裁委员会会立案受理并通知当事人。

4. 开庭审理

仲裁委员会组成仲裁庭，依法开庭审理案件。 当事人有权陈述事实、提供证据、申请证人出庭作证。

5. 调解

在开庭审理过程中，仲裁庭会引导当事人进行调解。 调解成功后，仲裁庭会制作调解书。

6. 裁决

调解不成功的，仲裁庭会依法作出裁决。 裁决书应载明裁决的依据、理由和结果。

7. 执行

仲裁裁决书具有法律效力，用人单位和劳动者均应自觉履行。 如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

特殊情况：

跨国劳动争议：如果劳动争议涉及跨国，应按照《民事诉讼法》和相关国际公约的规定处理。 特殊行业适用性：对于海员、民航人员等特殊行业的劳动争议，可能适用不同的仲裁程序。

注意事项：

跨省劳动仲裁的期限为一年。 劳动者在提出仲裁申请前可以向当地工会组织寻求法律援助。 对于证据不足或事实不清的案件，仲裁委员会可以要求当事人补充证据或调查取证。 仲裁裁决书一般为终局裁决，当事人仅可在法定情形下向人民法院提起诉讼。