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劳动仲裁开庭会留案底吗？

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，在我国劳动关系中发挥着重要作用。劳动仲裁开庭是解决争议的重要环节，其是否会留下案底备受当事人关注。本文将结合我国法律对这个问题进行全面的探讨。

法定原则：劳动仲裁不留案底

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条明确规定："劳动争议仲裁不属于行政处罚"。这意味着，劳动仲裁不是一种处罚性程序，不会对当事人的个人信用或就业记录产生不良影响。因此，参加劳动仲裁开庭不会在任何政府部门或机构留下案底。

仲裁庭的保密义务

劳动仲裁庭有保密义务，这是确保劳动仲裁公平公正的另一项重要保障。根据《劳动仲裁规则》第二十一条，仲裁庭应当对仲裁活动中的事实、证据和当事人的隐私保密。这意味着，仲裁庭不会对外披露仲裁过程中的任何信息，包括开庭记录。

用人单位不得歧视

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得因劳动者参加劳动仲裁而对其进行打压、报复或解除劳动合同。因此，用人单位无权因劳动者参加劳动仲裁开庭而对其进行歧视或影响其就业。

例外情况：刑事犯罪

虽然劳动仲裁本身不会留下案底，但如果在劳动争议处理过程中发现存在涉嫌刑事犯罪行为，仲裁庭有义务向有关司法机关移送线索。例如，如果发现用人单位涉嫌克扣工资、拖欠社保等行为，仲裁庭可能会将其移交公安机关调查。在这种情况下，当事人可能会因涉嫌犯罪行为而留下刑事案底。

其他情况的澄清

需要注意的是，劳动仲裁开庭虽然不会留下案底，但仲裁裁决本身是一种具有法律效力的文书。如果当事人不服从裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。因此，仲裁裁决可能会对当事人的财产或其他合法权益产生影响。

另外，劳动仲裁的记录可能会被用于其他目的，例如作为统计数据或研究资料。然而，这些记录一般不会对外公开，也不会对当事人的个人信用或就业产生不利影响。

结论

根据我国法律，劳动仲裁开庭本身不会留下案底。劳动仲裁庭有保密义务，用人单位不得因劳动者参加劳动仲裁而对其进行歧视。只有在发现涉嫌刑事犯罪行为的情况下，仲裁庭才会将其移送司法机关。因此，劳动者可以放心参加劳动仲裁开庭，维护自己的合法权益，而无需担心留下案底对自身造成不良影响。