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劳动仲裁离职理由的填写指南

在劳动仲裁中，离职理由是至关重要的信息，它可以影响裁决结果。根据中国的法律和实践，填写劳动仲裁离职理由时应遵循以下指南：

准确性

离职理由应准确反映您离职的真实原因。常见的离职理由包括：

工作环境恶劣：例如，长期加班、工作强度大、没有休假时间。 薪酬福利待遇不合理：例如，工资低于行业标准、奖金减少、福利待遇不完善。 劳动合同违法：例如，用人单位未缴纳社保、克扣工资、延长工作时间。 个人原因：例如，家庭原因、身体原因、职业发展规划。

客观性

离职理由应客观，避免主观猜测或情绪化语言。使用事实和证据来支持您的理由。例如，您可以提供工资单、考勤记录、电子邮件通信或其他相关文件。

合法性

离职理由必须是合法的。根据《劳动合同法》，下列情况不属于合法离职理由：

未经用人单位同意单方面解除劳动合同 在试用期内解除劳动合同，但未提前30天书面通知用人单位 利用国家法定节假日或者休息日解除劳动合同

具体性

离职理由应具体明确。避免使用含糊不清或笼统的语言。例如，不要简单地说“工作环境恶劣”，而应具体说明恶劣的环境具体表现。

证据支持

如果您有证据支持您的离职理由，请附上相关证据。证据可以包括工资单、考勤记录、电子邮件通信、录音、证人证词等。

填写示例

以下是一些填写离职理由的示例：

因长期加班、工作强度大、没有休假时间的工作环境恶劣，无法继续工作。 由于工资低于行业标准、奖金减少、福利待遇不完善，无法满足基本生活需求。 由于用人单位未缴纳社保、克扣工资、延长工作时间，违反劳动合同约定。 因家庭原因，需要照顾年迈的父母。 因身体原因，医生建议休养。 因职业发展规划，需要到其他行业或企业就职。

注意：

如果您仍在与用人单位协商离职事宜，或者尚未明确离职理由，可以在劳动仲裁申请中填写“待定”。仲裁委员会将允许您在劳动仲裁过程中补充离职理由。

结论

在劳动仲裁中，准确、客观、合法、具体且有证据支持的离职理由对于支持您的仲裁请求至关重要。请遵循上述指南，仔细填写离职理由，以增加您仲裁成功的可能性。