法诠网

老板撑死算工伤吗？中国法律的解读

引言

在现代职场中，员工加班加点、鞠躬尽瘁的情况屡见不鲜。然而，当加班过度导致员工死亡时，是否属于工伤，引发了法律上的争论。本文将深入探讨中国法律对"老板撑死算工伤"这一问题的规定，为雇主和员工提供法律指导。

《工伤保险条例》的规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

加班算工作时间吗？

《劳动法》第五十一条规定，法定工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。加班是指员工超出法定工作时间而工作的行为。因此，加班属于工作时间。

因加班死亡算工伤吗？

最高人民法院《关于审理工伤保险案件若干问题的解释（七）》第十四条明确规定，因履行工作职责遭受事故伤害或者患职业病且死亡的，视同工伤。

"老板撑死"如何认定

"老板撑死"是指员工因加班过多而导致死亡。然而，要认定"老板撑死"属于工伤，需要满足以下条件：

员工在加班期间死亡； 死亡与加班之间具有因果关系； 雇主存在未尽到安全保障义务的行为。

举证责任

认定"老板撑死"属于工伤，由员工或其家属承担举证责任。员工或家属需要提供证据证明员工在加班期间死亡，以及死亡与加班之间的因果关系。

雇主的义务

雇主有义务为员工提供安全的工作环境，包括合理的工时安排。如果雇主未能尽到安全保障义务，导致员工死亡，则可能承担赔偿责任。

结论

根据中国法律，如果员工因加班过多而死亡，且满足相关条件，则可以认定为工伤。员工或其家属需承担举证责任，证明员工在加班期间死亡，以及死亡与加班之间的因果关系。雇主有义务提供安全的工作环境，未尽到安全保障义务的，可能承担赔偿责任。

建议

为了避免"老板撑死"的悲剧发生，雇主和员工应共同努力，营造健康合理的职场环境：

雇主应严格遵守《劳动法》规定的工时制度，合理安排工作量，避免过度加班。 员工应合理安排工作时间，拒绝不合理的加班要求。 双方应加强沟通和协商，共同制定切实可行的加班政策，保障员工的身心健康。