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扭伤能否认定为工伤

扭伤是一种软组织损伤，是指在扭转或旋转过程中，关节或肌肉由于过度用力或外力作用而遭受的撕裂或拉伸伤。在中国，是否能将扭伤认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》等法律法规进行判断。

一、法定认定标准

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、扭伤的认定原则

对于扭伤的认定，主要有以下原则：

1. 工作原因性：扭伤必须发生在工作时间、工作场所内，并且是由工作原因导致的。 2. 与工作有关性：如果是发生在工作时间前后，正在从事与工作相关的预备性或收尾性工作，也可认定为工伤。 3. 意外性：扭伤必须是意外发生的，并非由于职工的故意或过失所致。

三、举证责任

申请认定工伤的职工需要承担举证责任，证明自己符合上述法定条件。可以提供以下证据：

工作时间的工作记录或出勤证明； 工作场所的证明； 扭伤发生的经过； 医院诊断证明或病历记录； 同事或其他目击者的证言等。

四、工伤认定流程

扭伤的工伤认定流程一般如下：

1. 职工发生扭伤后，及时向所在单位报告。 2. 单位组织人员调查取证，填写工伤认定申请表。 3. 提交申请表和相关证据至当地社会保险经办机构。 4. 经办机构进行审核，作出工伤认定决定。

五、结论

扭伤能否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。符合法定认定标准，并且能够提供相应证据的扭伤，可以认定为工伤。职工应注意保存相关证据，以便及时申请工伤认定，保障自己的合法权益。