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如何在我国办理劳动仲裁执行案件

引 言

劳动仲裁执行是劳动争议解决机制的重要组成部分。对于申请人在劳动仲裁中胜诉后，企业拒不执行的，申请人可以通过申请劳动仲裁执行来维护自己的合法权益。本文将围绕劳动仲裁执行案件的办理程序、所需材料以及相关注意事项进行详细说明。

程序

1. 向有管辖权的法院申请执行

申请人应向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出执行申请。

2. 提交申请材料

申请执行时，申请人应当提交以下材料：

劳动仲裁裁决书或调解书原件 申请执行书 被执行人的身份证明文件（如身份证或营业执照） 财产线索材料（如银行账户、不动产信息等） 申请执行费

3. 法院审查

法院受理申请后，将对仲裁裁决书或调解书进行审查。如符合执行条件，法院将立案受理；如不符合，法院将裁定驳回申请。

4. 执行

法院立案后，将向被执行人送达执行通知书，责令其限期履行义务。若被执行人逾期未履行，法院可采取以下执行措施：

冻结、扣划、变现被执行人的银行存款 查封、扣押、拍卖被执行人的动产、不动产 对被执行人采取拘留、罚款等强制措施

5. 执行完毕

当被执行人完全履行义务后，执行程序结束。法院将制作结案报告并向双方当事人送达。

所需材料

除了上述申请材料外，申请人还可能需要提交以下补充材料：

委托代理人的，需提交委托书 被执行人有财产转移嫌疑的，需提供相关证据 被执行人有隐匿财产的，需提供有关线索

注意事项

申请时效：申请执行的时效为仲裁裁决书或调解书生效后两年。 执行费用：申请执行需要缴纳一定的执行费，具体费用根据案件情况而定。 财产保护：在申请执行前，申请人可以向法院申请财产保全，以防止被执行人转移或处分财产。 执行异议：如果被执行人对执行提出异议，法院将组织双方进行听证，并作出裁决。 司法救助：符合条件的困难申请人可以申请司法救助，减免执行费用。

结论

劳动仲裁执行是劳动争议解决机制的最后一道保障。通过申请劳动仲裁执行，申请人可以维护自己的合法权益，确保仲裁裁决书或调解书得到有效履行。在办理劳动仲裁执行案件时，申请人应注意收集充分的证据材料，及时向法院提出申请，并了解相关的法律规定和注意事项，以提高执行效率。