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劳动仲裁

不予开庭的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动仲裁庭应当在受理劳动争议仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对决定受理的，应当在收到申请书之日起三十日内，对未决定受理的，应当在收到申请书之日起三日内，书面通知申请人和被申请人，并说明理由。

劳动仲裁庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭。不开庭审理的情形主要有以下几种：

当事人均同意不开庭审理。 案情简单，证据充分，无需进一步调查取证。 申请人不按期参加仲裁活动，且未说明理由。 被申请人不按期提交答辩书，且未说明理由。 其他不需要开庭审理的情形。

不予开庭的处理方式

劳动仲裁庭决定不开庭审理的，应当在七日内制作裁决书，并送达当事人。

当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对不予开庭的救济途径

当事人对劳动仲裁庭不予开庭的决定不服的，可以采取以下救济途径：

投诉：向上一级劳动仲裁委员会投诉。 申请复议：向人民法院申请复议。 提起诉讼：在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的法律问题

劳动争议仲裁应当遵循公开、公平、公正的原则。 劳动仲裁庭应当保障当事人的陈述、申辩权。 劳动仲裁庭应当根据事实和法律，公正处理劳动争议。 当事人有权对劳动仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

典型案例

案例一

申请人与被申请人因劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁。劳动仲裁庭认为案情简单，证据充分，无需进一步调查取证，决定不开庭审理。双方当事人均同意不开庭审理。劳动仲裁庭在七日内制作裁决书，并送达当事人。

案例二

申请人向劳动仲裁庭提交仲裁申请书后，被申请人未按期提交答辩书，且未说明理由。劳动仲裁庭决定不开庭审理，并制作裁决书。申请人不服，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，驳回申请人的诉讼请求。

总结

劳动仲裁庭不予开庭审理，应当符合法律规定，保障当事人的合法权益。当事人对不予开庭的决定不服，可以采取投诉、申请复议、提起诉讼等救济途径维护自己的权利。