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疫情复工算工伤吗？

引言

新冠肺炎疫情对社会各界产生重大影响，引发了关于工伤认定的法律问题，其中一个核心问题是疫情复工期间是否属于工伤。本文将探讨中国的法律框架，深入分析这一问题。

工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。工伤认定一般需要满足以下条件：

职业病或事故发生在工作时间和工作场所 工作或职业活动是事故或职业病的直接原因 存在雇佣关系

疫情复工期间的工伤认定

针对疫情复工期间的工伤认定，中国相关部门出台了一系列文件。

人力资源和社会保障部办公厅通知（2020年第15号）明确，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医务人员等工作人员，视为因工负伤。 最高人民法院关于审理因新冠肺炎疫情引发的民事案件若干问题的指导意见（2020年）指出，因履行工作职责感染新冠肺炎或因工作原因被隔离观察致患病的，可认定为工伤。

具体案例分析

疫情复工期间，工伤认定主要考虑以下因素：

感染途径：如果员工在工作场所或工作时间因接触感染源而感染新冠肺炎，则符合工伤认定的条件。 职业因素：对特殊职业，如医护人员、疾控中心工作人员等，因履行工作职责导致感染的，也视为工伤。 雇佣关系：员工必须与雇主存在雇佣关系，才能认定工伤。

值得注意的是，以下情况不属于工伤：

员工在非工作时间或非工作场所感染新冠肺炎。 员工因个人原因或违反防疫规定导致感染。

工伤认定的程序

疫情复工期间，申请工伤认定的程序如下：

员工或家属在事故或职业病发生之日起30日内向用人单位提出书面报告。 用人单位自接到报告之日起，14日内向当地社会保险行政部门申请认定工伤。 社会保险行政部门受理申请后，进行调查、取证和鉴定，并在60日内作出工伤认定决定。

结论

根据中国的法律框架，疫情复工期间，符合一定条件的员工感染新冠肺炎或因工作原因隔离观察致患病的，可认定为工伤。工伤认定应基于职业病或事故与工作的直接关联性，并考虑具体的感染途径、职业因素和雇佣关系。相关部门已出台明确规定，保障疫情复工期间职工的合法权益。